Detectar y reconocer las señales de mobbing es el primer paso para encontrar ayuda.

El bullying se refiere al acoso y hostigamiento psicológico, verbal y físico en el colegio. El mobbing es su equivalente dentro del ámbito laboral.

Es importante conocer las señales de mobbing para buscar ayuda y darle solución en sus fases tempranas. Cuando el acoso laboral es recurrente y prolongado, será más difícil.

Las señales de mobbing que ayudan a identificar el acoso laboral dentro de una empresa son:

• Burlas y críticas constantes y hacia un empleado. Suelen ser pesadas y de mal gusto.
• Rumores y chismes hacia un trabajador. Normalmente buscan arruinar su reputación y dañar su imagen dentro de la empresa.
• Amenazas serias hacia un empleado. Muchas veces se cumplen.
• Manipulación de información con el fin de afectar a otro empleado.
• Súbito decaimiento del desempeño laboral de un trabajador.
• Desconocimiento y evasión de un empleado.
• Constante comunicación de información errónea o confusa a alguien.
• Gritos y llamadas de atención repetitivas y obvias hacia un empleado.
• Ataques físicos simples o graves.
• Hipocresía y falsedad hacia solo un empleado.

Las víctimas de mobbing están protegidas por la ley. Los trabajadores tienen derechos en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. Quien no los respete deberá someterse a consecuencias legales, siempre y cuando el afectado lo denuncie. El mobbing es un delito.